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リクルート、達成しなければ返金　応募者数設定する求人広告

世の中なんでも成果報酬だけど、本当にそれでいいのかな？とおもいます。うえの記事は募集者が少ないと全額返金するわけなんですが、ダイエット食品じゃないんだから・・・と思います。

つまり求人する企業にとって成果を保障してくれる、求人会社のほうがリスクがなくていいのですが、僕が経営者OR人事部であれば

と一緒に思考してくれる求人会社のほうがいいなーおもうのです。

でも不況だからそんなこと言ってられないのかな？

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下條　泰朗

株式会社ＮＩＫＫＯというオンラインエージェンシーでプランナーをしています。詳細はこちら。

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